خوب بعد از یک وقفه طولانی بالاخره وقت کردم یک مطلب بگزارم.در طی ماهی که گذشت یکی از بهترین تجربه های مدیریتی و رهبری خودم رو در آیسک تهران گذروندم.در طی این یک ماه من مسئول و رهبر تیمی بودم که مسئولیت جذب،ارزشیابی و فرستادن دانشجویان و تازه فارغ التحصیلان رو برای کار در زمینه های تخصصی به کشورهای دیگر رو داشته.اینکه حالا دقیق این پروسه چیه بهتره خودتون به وب سایت آیسک تهران برید و ببنید.
توی این پست میخوام در مورد کاری که من خودم انجام میدادم صحبت کنم.و ارتباط این کار ها با ارزش های آیسک بین الملل که یکیش شکوفایی استعدادهای رهبری هر شخص هستش.
توی این پروژه من با مبانی بازاریابی و سنجش بازار هدف و تبلیغات موثر در اون در ابتدا آشنا شدم و به کمکم تیمم تونستیم به طور عملی اون رو تجربه کنیم.پوستری که در زیر میبینید بیانگر یک برندینگ موفق از لحاظ تعداد افرادی که جذب کرده است.
از لحاظ بازار هدف هم،به نظر خودم طوفان فکری که با اعضای تیمم داشتیم بسیار جواب داد،و در خلال همین پروژه بود که من اهمیت لحاظ کردن نظرات اعضای تیم رو در پیشبرد کار تیم درک کردم .و به مشکل اغلب مدیران سازمان های کوچک و متوسط که دائما از مشغله کاری زیاد مینالند پی بردم،که شاید یک نفر مدیر خوبی باشه از نظر نقشه راه و استراتژی که برای سازمان تعیین میکنه ولی این کافی نیست بلکه فرق اساسی هست بین رهبر خوب بودن و مدیر خوب بودن.چه بسا کاری که یک مدیر انجام میده،چندین برابر کارمندهاش باشه.به عنوان مثال مدیر آموزش دانشگامون که همیشه از میزان کاری که میکنه در حال نالیدن هستش در حالیکه شاید به طور مستقیم ۲۰ تا ۳۰ نفر موظف به انجام دستوراتی هستن که این فرد میده ولی هیچ وقت این افراد به درستی در جای خودشون برای کار بهینه قرار نگرفتن و یا شاید به اندازه کافی انگیزه در اون ها ایجاد نشده.البته من خودم هنوز در حال یادگیری هستم و شاید این دیدگاه من تا چند وقت دیگه عوض بشه.
ارزشیابی منابع انسانی یکی دیگر از کارهایی بود که من به طور مستقیم باهاش در رابطه بودم و اون هم به کارگیری اعضای تیمتون بر حسب استعداد و پتانسیلی هستش که دارن.اینکه یک نفر مسئولیت روابط عمومی رو به دست بگیره،یک نفر وظایف امور مالی و غیره
به جرات میتونم بگم توی این یک ماه انقدر رزومه افراد مختلف رو چک کردم که فقط با نگاه با رزومه میتونم توانایی های شغلی و فردی طرف رو استخراج کنم.
البته پروژه ما هنوز به اتمام نرسیده ولی به آخراش نزدیک میشیم و هر چقدر که میگزره من به تصمیمی که در مورد ماندن و کار کردن در آیسک گرفتم بیشتر اطمینان پیدا میکنم.




